
Entdecken Sie die 4 Dimensionen für mehr langfristigen & nachhaltigen Erfolg.

Zukunft ist eine TEAMaufgabe.
Wir gestalten aktiv die Zukunft Ihres Unternehmens – gemeinsam und nachhaltig!

Technologieoptimiert
In der digitalen Welt ist Technologieoptimierung unerlässlich. Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Werkzeuge zu finden und Ihre Unternehmenskultur agil zu gestalten, um langfristig erfolgreich zu sein.

Erfolgsorientiert
Mehr als nur Zahlen. Unser ganzheitlicher Ansatz führt Ihre Organisation zu nachhaltigem Erfolg. Wir schaffen Klarheit bezüglich der Erfolgsräume, verbessern Prozesse und schaffen die Grundlage für eine zukunftsstarke Organisation, die sich durch hohe Effizienz, Effektivität und Anpassungsfähigkeit auszeichnet.

Achtsame Ressourcennutzung
Von der Strategieentwicklung bis zur praktischen Umsetzung unterstützen wir Sie dabei, Ihre Geschäftsprozesse umweltfreundlich zu gestalten und Sie gleichzeitig Ihre Stärken ausspielen zu lassen. Gemeinsam schaffen wir eine nachhaltige Zukunft für Ihr Unternehmen und unsere Umwelt.

Menschenfokus
Ihre Mitarbeitenden sind die wichtigste Basis für Ihre Zukunftsstärke. Wir helfen Ihnen dabei, eine Organisation zu gestalten, in der sich Ihre Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten. Wir arbeiten mit Ihrer Unternehmenskultur, schaffen besseres workLIFE und bereiten den Boden für Innovation und langfristigen Erfolg.
Das Wachstumspaket für Ihre Zukunftsstärke
Auf diesem Weg gewinnt Ihr Unternehmen durch eine klarere Führung, motivierte &verantwortungsvollere Mitarbeit, effizientere Prozesse und bessere und zielsicherer Entscheidungen. Es steigert u.a. die Umsetzungsgeschwindigkeit, Wirkung und seine positive Außenwahrnehmung.
Die Organisation erlernt neue Kompetenzen und die Fähigkeit resilienter auf kommende Probleme und Herausforderungen zu reagieren.
Wir bringen umfassende Nachhaltigkeit ins System, mit System.
Gemeinsam den Wandel gestalten & die Zukunft Ihres Unternehmens stärken
Im Dialog ganzheitlich beraten.
Unser Weg für Ihre Zukunft:
Gemeinsam begeben wir uns auf eine transformative Reise. Als Beratung arbeiten wir mit Ihnen daran Ihre Organisation von innen heraus zu einem dynamischen System zu entwickeln, das sich selbst kontinuierlich weiterentwickelt und anpasst. Mit maßgeschneiderten Lösungen und inspirierenden Impulsen schaffen wir ein Umfeld, in dem Ihr Unternehmen seine ganz individuelle Zukunftsstärke aufbaut.
So entfalten wir das volle Potenzial Ihrer Organisation. Mit unserer Expertise und Ihrem Engagement schaffen wir mit Vertrauen, Klarheit und durch eine langfristige Zusammenarbeit eine nachhaltige Veränderung, die sowohl Ihrem Unternehmen als auch der Gesellschaft zugutekommt.
Nachhaltig leistungsbefähigte Teams gestalten
Es gibt vier Bereiche, die Unternehmen den Weg in eine nachhaltige, starke Zukunft ebnen:
- eine individuell optimale Nutzung der verfügbaren Technologien,
- eine umfassende Erfolgsorientierung,
- ein achtsamer Umgang mit jeder Form von Ressourcen,
- ein eindeutiger Fokus auf die Menschen in der Organisation.
Die bewusst ausgewogener Komposition dieses betrieblichen Rahmens bildet das notwendige Fundament.
Technologieoptimierung
Technologieoptimierung zeichnet sich durch eine tiefgreifende Integration von Technologie in alle Unternehmensbereiche aus. Sie nutzt digitale Werkzeuge und Prozesse, um ihre Effizienz zu steigern, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und sich an die sich ständig verändernden Marktbedingungen anzupassen.
Wichtige Kernmerkmale einer solchen Organisation sind:
- Eine digitale Kultur
z.B. Führung durch Vorbild, Offenheit für Neues, Kontinuierliche Weiterbildung - Datengetriebene Entscheidungen
z.B. Daten als Grundlage, Analytische Fähigkeiten, Der strategische Wert von Daten ist erkannt und wird genutzt - Agile Arbeitsweisen
z.B. Anpassungsfähige Strukturen, Kunde im Mittelpunkt, Kooperation und Zusammenarbeit - Automatisierung von Prozessen
z.B. Effizienzsteigerung, Fehlerreduzierung, Skalierbarkeit - Skalierbare Infrastruktur
z.B. Cloud-basierte Infrastruktur, Zugänglichkeit, Sicherheit
Erfolgsorientierung
Eine bewusste Erfolgsorientierung. Eine klare Definition von Erfolg, die über die klassische ökonomische Betrachtung hinausgeht und unter anderem soziale sowie ökologische Elemente mit einbezieht:
- Klare Zieldefinition
z.B. Nutzung geeigneter Zielskalen, regelmäßige Anpassung an Entwicklungen und Entscheidungen, Zielkongruenz - Lern- und Anpassungsoffene Unternehmenskultur
z.B. Kontinuierliche Verbesserung, Förderung von Teamdenken - Effiziente Prozesse
z.B. Prozessoptimierung, Automatisierung, Schlanke Strukturen, Möglichkeit zur Selbstorganisation - Individuelle Führung
z.B. (externes) Coaching und Mentoring, offene Lern- & transparente Feedbackkultur
Eine ergebnisorientierte Organisation zeichnet sich aus durch eine höhere Effizienz, schnellere Reaktion auf Veränderungen, eine größere Wettbewerbsfähigkeit und eine klare Ausrichtung.
Achtsame Ressourcennutzung
Achtsame Ressourcennutzung in jedem Bereich ist der Kern einer nachhaltigkeitsfördernden Organisation und trägt aktiv dazu bei, ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in Einklang zu bringen. Sie verfolgt langfristige Ziele und berücksichtigt die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf zukünftige Generationen.
- Integrierte Nachhaltigkeitsstrategie
z.B. Ganzheitlicher Ansatz, Klare Nachhaltigkeitsziele und regelmäßige Überprüfungen - Umweltbewusstsein
z.B. Ressourcenschonung, Klimaschutz, Umweltfreundliche Produkte, Erhalt der Biodiversität - Soziale Verantwortung
z.B. Faire Arbeitsbedingungen, Diversität und Inklusion, Engagement in der Gesellschaft - Transparenz und Kommunikation
z.B. Offenheit, Berichterstattung, Stakeholder-Dialog
Eine nachhaltigkeitsfördernde Organisation besitzt eine stärkere Marke, sie minimiert zukünftige Risiken, sie ist innovativer und für Mitarbeitende attraktiver.
Menschenfokus
Menschenfokus – je mehr Technologie Aufgaben von Menschen übernehmen kann, desto wichtiger wird es die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten am richtigen Platz arbeiten lassen zu können. Dazu braucht die Orga:
- Eine starke Unternehmenskultur
z.B. Gemeinsame Werte, Vertrauensklima, Zugehörigkeitsgefühl, Mitarbeiterbeteiligung - Eine aktive Mitarbeiterentwicklung
z.B. Individuelle Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen - Eine ausgewogene workLIFE-Balance
z.B. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, aktive Gesundheitsförderung - Eine offene, transparenze, multidirektionale Kommunikation
z.B. Transparente Kommunikation, Feedbackkultur, Mitbestimmung - Explizite Wertschätzung
z.B. Anerkennung, Individuelle Betrachtung, faire Zuordnung von Erfolgen
Eine menschenfokussierte Organisation bewirkt zum Beispiel eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, größere Leistungsbereitschaft, geringere Fluktuation, eine gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber, mehr Ideen und Innovation.
Unsere Leistungen
Unser Leistungsspektrum fokussiert auf den Auf- und Ausbau der individuellen Zukunftsstärke Ihrer Organisation.
Unser Beratungsangebot umfasst, abhängig von Ihrer konkreten Situation u.a. folgende Themen:
– Zukunftsfähigkeitsanalyse
– Strategieentwicklung
– Change Begleitung
– Organisationsdesign: Planung & Entwicklung,
– Organisations- Führungskräfte- und Managementcoaching, -mentoring und -sparring
Sie gewinnen durch
- mehr Klarheit und Orientierung
- größere Anpassungsfähigkeit und Agilität
- eine gestärkte Unternehmenskultur
- einen bewussteren Umgang mit Unsicherheiten und Risiken
- die Vergrößerung der Resilienz von Mitarbeitern und der gesamten Organisation
- uvam.
Darüber hinaus stehen wir Ihnen mit
- Vertiefenden Analysen zur allgemeinen Leistungsbefähigung der Organisation,
- Impulsvorträgen zu unterschiedlichen Themen zukunftsgerichteten Organisations- und Managementgestaltung
- Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsvorhaben
- Coaching, Sparring und Mentoring von Management und Führungskräften
gerne zur Seite.
The susteamable way
Der systeamable circle – ein kontinuierlicher Optimierungsprozess
0_ Kennenlernen, miteinander arbeiten und aufbauen einer vertrauenswürdigen und vertrauensvollen Basis
1_ Gemeinsame Evaluation der Themenfelder
2_ Ergebnis(er)klärung und -dialog
3_ Aufbau gemeinsamer Konzeptteams
4_ Entwicklung tragfähiger Ansätze
5_ Entscheidung zum Implementierungszyklus
6_ Klärung des Experimentierraums und testen der Lösungsansätze
7_ Beobachtung der Experimente
8_ Reflektion der Ergebnisse
9_ Dialog zum weiteren Vorgehen
10_ Dialogische reevaluation der Themenfelder und der Zusammensetzung der Konzepttteams
weiter mit 4_